宁东病院是宁东地域独一集养息、紧迫救济、行状病防治、安康体检和根本大众卫生办事于一体，并具备行状安康体检和尘肺病诊疗天分的二级分析病院。审定体例床位数240张，病院具有1.5T核磁、64排螺旋CT、DR、黑白超声诊疗仪、四维彩色B超、低压氧舱、全主动生化剖析仪、腹腔镜、支气管镜等庞大养息装备。首要承当宁东基地厂（矿）企业员工及辖区住民的养息、抢救、行状病防治和卫生安康办事事情。

　　为进一步增强宁东病院养息专科步队扶植，按照病院学科扶植必要，特面向社会公然雇用存案制事情职员，详细实行计划以下：

　　联合病院职员总量审定及各科室职员须要环境，面向社会公然雇用存案制事情职员共20名（详见附件1）。

　　7. 契合《宁东病院2023年公然雇用存案制事情职员岗亭方案一览表》中雇用岗亭要求的其余资历前提；

　　（二）以下职员不得报考：??曾因犯法受过刑事处分的职员；曾被解雇公职的职员；被照章列为失约结合惩戒工具仍在惩戒期的；在组织奇迹单元招（录）聘中被认定有违纪违规行动且被记入真诚档案库仍在记实期的；定向培育职员办事期未满或在定向培育进修的；新雇用奇迹单元事情职员在试用期内或未满最低办事刻日的；通俗高校在读的整日制非2023年应届结业生；在公事员和奇迹单元雇用中被认定有做弊行动且仍在禁考期的职员；涉嫌守法犯法或违纪，在承受查看或查询拜访、审理时代等职员不得报考。

　　2.报名工夫：2023年9月20日9:00⑼月26日16:30，报考者须在以上划定的事情日内报名（节沐日之外）。

　　3.报名要求：报名需提交报名挂号表（附件2）、自己身份证或户口簿（户口簿第一页和自己页）、结业文凭、学籍认证陈述、资历证、执业证、入院医生范例化训练及格证（若入职签到时没法供给及格文凭原件需供给到达国度实践成就及格线的证实），要求的其余证实质料。以上证件需供给复印件1份，报名材料（复印件）不归还。收集报名需即将求的一共质料按挨次扫描为1份PDF文献，文献定名体例为：岗亭代码+自己姓名。报名挂号表请在宁东基地管委会网站（）自行下载。

　　（四）资历考核。由宁东病院构造人力资本科彩名堂官方网、室和相干营业部分对报考职员的资历停止查看，资历考核贯串公然雇用事情全进程，凡发觉报考者不契合报考前提的，随时勾销雇用资历。

　　1.口试。由宁东病院构造人力资本科、室和相干营业部分同一实行。口试采纳闭卷体例停止，口试科目为雇用岗亭相干专科常识。口试成就满分为100分，口试工夫为60分钟。成就达不到60分（百分制）的，勾销口试资历。口试测验工夫、地址提早告诉获得口试资历的职员。

　　按照口试成就（含口试加分）从高分到低分，按岗亭雇用方案3:1比率肯定口试当选。对生源少或专科性强的岗亭，达不到口试比率的，可按到达口试及格分数线以上职员的现实人数加入口试。

　　2.口试。由宁东病院构造人力资本科、室和相干营业部分实行。详细工夫、地址提早告诉获得口试资历的职员。

　　口试采取半构造化口试体例停止，核心尝试招聘职员与岗亭相顺应的大众分析本质、专科常识、营业才能和事情妙技等方面体例。口试满分100分，成就达不到60分（百分制）的，勾销雇用资历。

　　（六）体检。由宁东病院详细调和构造实行。体检尺度参考《公事员任命体检通用尺度（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业无关划定履行，体检用度由招聘者承当。

　　因体检不足格或抛却体检资历的，从加入该岗亭口试的招聘者中，依照总成就由高分到低分顺次递补。

　　（七）考查。由宁东病院构造人力资本科、室职员停止考查。考查事情依照德才兼顾、以德为先的用人尺度，核心考查招聘者的思惟、品德品德、才能本质、事情显示、遵纪遵法和清廉自律和是不是必要躲避等方面的环境，考查中还要对招聘者的报考资历停止复审。

　　考查中发觉因个品行德差、有不良或真诚记实、弄虚装假等行动且被无关部分照章依规给以处置的；不具有报考资历前提的；曾由守法违纪违规行动的；和其余不宜聘为事情职员的情况的，经病院雇用带领小组研讨肯定后，可勾销雇用资历。

　　因抛却考查资历或考查不足格被勾销资历等环境呈现岗亭空白的，从报考统一岗亭总成就中从高分到低分顺次递补。

　　（八）公示及聘请存案。按照测验、体检、考查后果，有公然雇用事情带领小组研讨肯定拟聘请职员名单向社会公示，公示期为7日。

　　公示期满无贰言的，或有反应题目但经核实不作用聘请的，打点聘请相干手续。对反应的题目经查实作用聘请的，勾销雇用资历。

　　公示期满无贰言的拟聘请职员，报宁东管委会主管部分审批打点雇用手续。宁东病院与受聘职员签定处事条约，肯定人事相干，报管委会人力资本局与社会事件局存案，实施存案办理。

　　在体检、考查、公示阶段因招聘者志愿抛却或因体检、考查不足格产生的空白岗亭，从报考统一岗亭且口试、口试成就均到达最低分数掌握线的招聘者中，按照总成就顺次递补。

　　2.聘请职员按划定实施试用期轨制，试用期包罗在聘请条约刻日内。试用期满查核及格的，正式聘请；不足格的，勾销聘请资历。

　　3.条约期内，被聘请职员若有违背条约商定，违规违纪或虚假行事情事业，或其余不顺应事情的情况，依照无关划定解职。条约期满视事情必要和查核后果决议是不是续签。